企業作為經濟組織，其最核心的目標就是盈利。盈利是衡量企業成功與否的重要指標。多年的工作經歷，讓我深刻感受到，企業要保持長期穩定的盈利能力，必須要有“為天地立心，為生民立命”的大格局，領導要有理想，員工要有夢想，才能在思想上同心、目標上同向、行動上同步，以更加昂揚向上的精神狀態，營造善始善終、善作善成的干事創業氛圍。
       一、要有愛國愛企的深厚情懷
       沒有高尚的情懷，難成宏偉的事業。一個成功的企業必然是一群有理想、有情懷的奮斗者，把個人價值寄托在對國家、對企業的大愛中，以激情四射的活力與朝氣，踐行自己的忠誠信仰和家國情懷。
       一是把愛國主義放在首位。梁啟超曾說過，“人必真有愛國心，然后方可以用大事。愛國主義不僅是一種情感，更是一種行動指南。能夠為世人所記載的那些輝煌業績的人，無一不是具有濃厚的愛國情懷。一個人沒有這份情懷，他就會迷失前進的方向，不知道人生的價值在哪里，更不會有事業上孜孜不倦的追求，不足以完成一項偉大的事業，所以愛國應該擺在第一位。
       二是善待自己工作的企業。企業和員工是一種“共同成長，雙向奔赴”的關系。企業為員工施展抱負和才華提供了廣闊舞臺，員工則為企業的發展和成功付出努力和汗水。員工只有厚植企興我榮的愛企情懷，把工作當家事，把企業當家建，盡愛企之責，出愛企之力，企業和員工才能攜手共進，達到共贏的目標。
       三是把情懷融入本職工作。作為國有企業的一員，不論處于什么崗位，只有把愛家、愛企和愛國統一起來，把自己的小我融入國家和企業的大我之中，與時代同步伐，與企業共命運，始終胸懷大局、心系工作、無私奉獻，才能讓小家更幸福、企業更成長、社會更和諧、國家更昌盛。
       二、要有大公無私的高尚品格
       習近平總書記多次強調“只有一心為公，事事出于公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀”，表達了公心的重要性。作為企業領導干部，在用權、用人、辦事上應該公私分明、光明正大，讓大家感受到公道、公平、公正，從而把心思和精力用在干事創業上。
       一是讓“能者上、庸者下”成為常態。樹立注重品行、崇尚實干、群眾公認的用人導向，秉持公平公正、規范操作的原則，把可堪大任、能挑重擔、會開局面的人選出來、推上去，堅持實績論英雄、有為者有位，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，讓為官不為者不能為官，營造出能者得重用、受褒獎；平者無市場、受警醒的良好環境。
       二是讓“打牌子、提籃子”無所遁行。進一步強化制度建設，扎緊權力的籠子，引導黨員干部，特別是“關鍵少數”知敬畏、存戒懼、守底線，堅持公心為本，控制私心膨脹，不斷克服貪、嗔、癡、慢、疑等人性弱點，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，讓“提籃子”“打牌子”等違規謀取私利的行為無機可乘、無縫可鉆，堅決斬斷利益鏈條，凈化政治生態。
       三是讓“頌清廉、揚正氣”蔚然成風。以黨的理論方針為準繩，堅守政治、經濟、法律、道德底線，重操守、淡名利、顧大局，坦坦蕩蕩做人，規規矩矩辦事，不以感情代替政策、不拿原則換取人情、不用權力滿足私心，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做，言行一致、表里如一，愛崗敬業、恪盡職守，打造風清氣正的干部員工隊伍。
       三、要有強企我責的使命擔當
       人只有想工作，才可能出色的完成工作；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力和盡職盡責。有了責任心，工作才能常出新；履行好責任，工作才能多出彩。
       一要有“想為”的自覺。在其位當謀其政，謀其政必盡其責。“想為”是一種態度，也是一份責任。干事的行動自覺源自于想干的思想自覺，唯有克服“不干事就不會出事”“干多干少一個樣”的“不作為”思想，堅定“一日無為、三日難安”的思想境界，不斷強化責任感、進取心和精氣神，才能真正做到忠于職守、勤勉盡責。
       二要有“敢為”的擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。一切工作成績都是干出來的，而不是看出來的，把自己的責任與擔當真正內化于心、外化于行，堅持實干真干敢干，不圖虛名、不做虛功，工作再艱難也要不懈努力，再艱苦也要咬牙堅持，再有阻力也要去拼搏突破，永不氣餒、不言放棄，終會破繭成蝶、展翅翱翔。
       三要有“勤為”的作風。始終堅持以勤為先，堅決克服“忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”的“慵懶散”習氣。要以“馬上辦”的行動工作，形成講效率、抓落實的良好習慣，努力做到干必成、成必優。要以講奉獻的情操工作，發揚“夙夜在公”的精神，在崗一日、盡責一天。要以“釘釘子”的韌勁工作。以精益求精的方法，落實落細，持之以恒，不斷增強“善為”的本領，提升工作的質效。
       四、要有既以為人的胸襟氣度
       一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有融入集體才能發光發熱。一個員工在依托企業追求個人價值和成功之時，還要具備成就他人的胸懷，才會在成就他人、成就團隊的過程中成就自我，正如《道德經》所云：“既以為人，己愈有；既以予人，己愈多。
       一是在奮斗中成就自我。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，個人成就不是等出來、喊出來的，而是拼出來、干出來的，既要躬行實踐、精誠合作，還要善于變通，與時俱進，只有在一次次的磨礪與挑戰中，不斷跳出固有思維，獲得新的工作經驗，才能逐浪而行，挺立潮頭。
       二是在給予中成就他人。孔子說：“己欲立而立人，己欲達而達人。”當工作中遇到問題和困難，應該積極主動承擔責任，而不是將問題和挑戰推給別人；當工作取得不錯的成績時，要學會將功勞盡可能多地歸于別人；當別人遇到難處或需要幫助時，不要袖手旁觀，更不要落井下石，而要伸援助之手。只有成就別人，才能凝聚人心，形成合力。
       三是在共鳴中相互成就。俗話說“獨木不成林，單弦難成曲。”誰都不是一座孤島，人與人之間注定產生聯結。特別是在工作中，每個人都有自己的優點和不足，尤其需要彼此優勢的互補、更深層次的互助、更加緊密的合作，迷茫時互相指引、消沉時互相鼓勵、成功時彼此認可，共同面對困難，攜手迎接挑戰，一起成長、一起進步，由“彼此契合”到“相互成就”，推動工作更加高效、更加出色。
       總而言之，企業成功靠的是團隊，而不是個人。只有擁有強大、不可戰勝的團隊，每一個員工才能將個人潛力發揮到極致，企業才會在競爭中保持優勢。而當情懷解決了思想和認識問題、公心解決了發展和利益問題、責任解決了過程和方法問題、成就解決了歸屬和愿景問題，企業上下必將堅定一條心、擰成一股繩，凝聚成一個針插不進、水潑不進的整體，揚帆起航，行穩致遠，持續保持利益最大化，不斷提升員工經濟收入和幸福指數。